A.Team ve MassChallenge’ın farklı ölçeklerden teknoloji şirketlerinin 581 yöneticisiyle gerçekleştirdiği anket çalışması, sektördeki çalışma modelleri ve prensiplerinin dönüşümü adına anlamlı bulgular barındırıyor.
İşveren ve çalışanların ideal çalışma modeli konusunda uzlaşamadığının dikkat çektiği araştırmada, Büyük İstifa’nın sektöre maliyeti ve işe alım süreçlerinde yaşanan problemlere dair bulguların yanı sıra; karma ekip yapılarının yükselişi ve sektörde üniversite diplomasına atfedilen değerin düşüşü de öne çıkıyor.
Rapora göre;
Teknoloji liderlerinin yüzde 37’si önümüzdeki 12 ay içinde çalışanlarından ofise dönmelerini istemeyi planlıyor. Sektör çalışanlarının yüzde 94’üyse uzaktan/hibrit çalışmaya devam etmek istiyor.
Şirketlerin yüzde 44’ü Büyük İstifa dalgası sırasında en iyi çalışanlarının bir kısmını kaybetti ve yüzde 59’u son 6 ayda işe alım planlarını artırdı.
Geleneksel işe alım modelleri sorgulanıyor. Yöneticilerin yüzde 70’i mevcut işe alım süreçlerinin çok uzun ve maliyetli olduğunu düşünüyor.
Karma işgücü yapıları yükseliyor. Ankete katılanların yüzde 71’i serbest çalışanların ekonomik belirsizlik döneminde işlerine çeviklik kazandırdığını düşünürken, yüzde 73’ü şirketlerinde serbest ve tam zamanlı çalışanlardan oluşan karma bir yapı kurduklarını söylüyor.
Diplomaya atfedilen değer düşüyor. Yöneticilerin 80’i gerekli becerilere ve deneyime sahip olduğu takdirde üniversite diploması olmayan kişileri de işe almaya istekli olduğunu ifade ediyor.
